電商巨頭阿里巴巴集團去年起遭官方反壟斷調查，最新又傳出主管性侵女員工，事件發生在7月底，阿里巴巴一名女員工檢舉出差時，主管涉嫌在她與客戶酒後被灌醉的情況下性侵，但她向公司反映卻沒有結果，憤而到員工餐廳發傳單維權。隨着事件不斷發酵，最終8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內網發帖，用「震驚、氣憤、羞愧」，表達對這一事件的感受，並同時表示，會將此事調查清楚，給大家一個交代。9日淩晨，張勇再次在內網公布階段性調查結果和處理決定，手起刀落嚴厲處理了當事人和相關負責領導。
這件事的細節具體如何，已有司法機構和阿里內部的獨立調查組跟進調查，我們可以靜候結果，無須臆測。但就此事件背後折射出的酒桌文化，筆者認為需要我們去反思一下。
事實上，中國職場普遍盛行的酒桌文化並不是今天才凸現，更不是在性別失衡的互聯網科技行業獨有。從各種報道和公開信息可看出，這種酒桌文化上至國企銀行、下至企業招聘，公司聚會，他們無不認為「會喝酒」、「會勸酒」不僅不是一種文化腐敗，反而是一項加分技能。
「酒」在中國交際來往中的確有著很重要的位置，它往往是活躍氣氛、拉近距離、促進感情的催化劑。但當裏面摻雜了權力和地位的不平等後，「喝酒」就成為了一種考驗和征服。「你不喝是吧？不喝就是不給我面子」，「你不喝，就是不把我當朋友！」，「喝酒都不願意，還想托我辦事?」
這些聽上去十分耳熟能詳的台詞常常是職場酒桌上的勸酒利器，它從幾個不同維度說明了酒桌文化實質上是一種權力文化。在職場交往中，勸酒通常發生在上級對下級，客戶對業務人員，以及男性對女性。在這次阿里事件受害女員工身上也可以看出。事情爆發後，《中國日報》等多家官媒近日發表署名網評文章指出，打着商務往來的名義，對女性勸酒、灌酒，甚至借機實施猥褻、性侵，這種畸形的酒桌「文化」，在任何時刻、任何地方都應該零容忍。
而早在2013年，中國青年報社會調查中心曾對109441名青年人進行的一項報告顯示，35.7%的受訪者每月要參加三個及三個以上的酒局，而有84%的人直言反感當下酒桌文化。包括筆者身邊朋友大家也討論過酒桌文化，都覺得拼酒真的是一件很無聊的事情。尋求權力的體現依然會存在，但通過傷身體來獲得信任這種事，相信在以後不太可能是喝酒了。
酒本來是一個中性的事物，但卻可能被用於各種用途。以阿里這件事為例，不管性侵本身最後有沒有發生，但如果被告人在飯桌上勸酒的時候，本來以後有性侵的打算和企圖，那麼可以說，酒豈不是成了犯罪的「凶器」？被告勸酒其實已經成了犯罪的一部分。從某種角度而言，「勸酒」是企圖用酒精將某人置於不省人事的狀態，在這個時代應被揚棄了。
不過終結這種文化不能單單靠年輕一代的意識覺醒，更需要公司規章制度和法律法規的完善。例如在國外的大公司裏，都有一套完整的防止性騷擾的機制和措施，對於中國出海的互聯網企業而言，同樣需要引起警惕，應該建立起一套系統性的規章制度。比如國內的陪酒文化或酒桌文化，在國外很多企業的規章制度中，就是被明文禁止的。不過中國職場已將酒桌文化視為一種司空見慣的社交往來，一刀切的禁止顯然不符合國情。關鍵還在於，整個社會都要重塑正確的職場文化和價值觀，才能遏制酒桌文化淪為潛規則滋長的溫床。
文：吳桐山
學研社成員，時事評論員
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